الدهام»، فصلنامه مهدی جمشیدیان، و محمدرضا تخت طاقدیس، پژوهش‌های تربیتی و روانشناختی، سال اول، 1374، شماره 4.

_ «افزایش رضایت شغلی معلمان از طریق معنا‌دار سازی حرفه معلمی»، سید محمد میرکمالی، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش،1383، شماره 37 - 40.
_ «بررسی اثرات تصمیم‌گیری مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان»، قاسم ظهوری، صادق رضایی و سعید جرفی، دانش مدیریت، دوره 21، 1387، شماره 80.
_ «بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان وزارت جهان سازندگی (دفتر مرکزی تهران)»، احمد ایرجی راد، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی، 1378.
_ «بررسی ارتباط ویژگی‌های شغل (بر مبنای مدل هاکمن _ اولدهام) با رضایت شغلی کارکنان»، علی رحیمی، شرکت توزیع نیروی برق جنوب غرب تهران، مجموعه مقالات دهمین کنفرانس شبکه‌های توزیع برق _ تبریز، 1387.
_ «بررسی رابطه بین ماهیت شغل و رضایت شغلی»، حسن‌علی بختیار نصرآبادی و همکاران، پژوهشنامه مدیریت اجرایی. سال نهم، 1388، شماره 33.
_ «بررسی رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی (بر اساس مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام)»، معصومه حنیفه ثالث، دانشگاه شهید بهشتی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، 1385.
_ «بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بین اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های تهران و صنعتی شریف»، سیدمحمد میرکمالی و فاطمه نارنجی ثانی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، سال 14، 1387، شماره 48.
_ «بررسی رابطه میان طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان»، شاهین قهرمانی، شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، 1380.
_ «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان»، حسن درویش، فرهنگ مدیریت، 1386، شماره 16.
_ «چالش‌های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران»، مجتبی رجب بیگی و بامداد پرتوی، مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، 1385.
_ «رابطه طراحی شغل با انگیزش کارکنان»، مریم السادات حسینی، ماهنامه فنی و