است. در این پژوهش مؤسسه علمی فرهنگی دارالحدیث به عنوان سازمان هدف انتخاب گردیده است و سعی شده است با به کارگیری یکی از معتبرترین مدلهای موجود، رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان این مجموعه مورد پژوهش و بررسی قرار گیرد. این مؤسسه یکی از اصلیترین مراکز حدیثی است که میتواند به تبیین و ترویج معارف حدیثی بپردازد. چگونگی رابطه بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه دارالحدیث مسأله تحقیق است. بدین ترتیب، هدف اصلی تحقیق نیز تعیین رابطه بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه مذکور بوده است. به طور مشخصتر، این سؤال مطرح است که آیا بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟
فرضیههای تحقیق
فرضیه اصلی:
_ بین طراحی شغل و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
فرضیه های فرعی:
_ بین تنوع مهارتها و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
_ بین هویت شغل و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
_ بین مهم بودن شغل و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
_ بین استقلال در کار و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
_ بین بازخورد شغلی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
_ بین مؤلفههای رضایت شغلی و طراحی شغل همبستگی چندگانه وجود دارد.
_ بین رضایت شغلی کارکنان از نظر نوع استخدام، نوع تحصیلات، سن و سطح تحصیلات تفاوت معنادار وجود دارد.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
طراحی شغل تاریخی نسبتاً بلند دارد. از زمانی که آدام اسمیت با تقسیم کار و تجزیه آن به بخشهای سادهتر توانست تولید را در کارخانه سنجاقسازی به چندین برابر برساند، اولین گام را برای طراحی شغل برداشت.۱ مکتب مدیریت علمی معتقد بود که مشاغل
1.. مبانی مدیریت منابع انسانی، ص۸۵.