تعليل ريشه‌های اخلاقی قانون‌گريزی در مديران و كاركنان از ديدگاه اسلام

نشریه : ماهنامه معرفت

نویسنده : پديدآورنده : سید رضی سیدنژاد
پديدآورنده : علی باقی نصرآبادی

چکیده :

قانون مايه قوام و ثبات جامعه و سازمان‌های متبوع آن است و بدون رعايت آن، سازمان‌ها و تشکيلات با آسيب‌ها و مشکلات جدی مواجه خواهند شد و به تبع آن، مسيری سخت و دشوار در جهت توسعه، رشد، اعتلا و آرامش در پيش‌رو خواهند داشت. عوامل متنوع و متعددی در قانون‌گريزی و قانون‌شکنی مديران و کارکنان در سازمان‌ها نقش دارند. هدف تحقيق حاضر واکاوی و بررسي علل اخلاقی قانون‌گريزی مديران و کارکنان در سازمان از ديدگاه مکتب حيات‌بخش اسلام به منظور کمک به برون‌رفت از اين بحران است.
در اين مقاله، براي تبيين علل اخلاقی قانون‌گريزی مديران و کارکنان در سازمان‌ها، از روش توصيفي و تحليلي استفاده شده است. نتايج اين تحقيق و بررسي نشان داد که کم‌رنگ شدن برخي از فضايل و نيز شيوع برخي از رذايل اخلاقي، مانند پيروی از هواهای نفساني، حرص و طمع به ثروت، قدرت‌طلبي و رياست‌جويي، جاه‌طلبي و خودنمايي، تعصب و تعلق افراطي به خويشان و دوستان، پايين بودن آستانه تحمل، ترس از مافوق، و حب و بغض‌های شخصي در سازمان در ميان مديران و کارکنان، آنها را از تبعيت از قوانين و مقررات سازماني بازمي‌دارد که لازم است با اتخاذ راه‌کارهاي مؤثر و متناسب با اين علل و ترويج اخلاق در سازمان، در سطحی فراگير به حل اين معضل و برون‌رفت از آن اقدام نمود.