شغل با رضایت شغلی در دامنه بین سی دو صدم و چهل و شش صدم بود.۱ تحقیق‌های انجام شده توسط ونوس۲(1974)، رابرد و گیلیک۳(1981)، اسپکتور و جکس۴(1991)، گریفین، ولش و مورهد۵(1998) به نتایج مشابهی دست یافته‌اند. گریفین (1991) در تحقیق دیگری تأثیرات طراحی شغل بر ادراک، نگرش‌ها و رفتار کارکنان را مطالعه کرده و رابطه مثبت بین طراحی شغل و نگرش‌ها و افزایش بهره‌وری یافت.۶
در داخل کشور هم مطالعاتی در باره رابطه بین ویژگی‌های شغلی و رضایت شغلی انجام شده است. در این زمینه می‌توان به تحقیق‌های تخت طاقدیس۷ (1374) در پالایشگاه اصفهان، ایرجی راد۸(1378) در میان کارکنان وزارت جهاد سازندگی، فرجی و همکاران۹(1387) در میان کارکنان بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران، رحیمی۱۰ (1387) در میان کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب غرب تهران
_ که همگی آنها به رابطه معنا‌دار میان ویژگی‌های شغلی و رضایت شغلی دست یافته‌اند _ اشاره کرد.
روش‌شناسی تحقیق
تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از لحاظ روش نیز از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم قرآن و حدیث است که تعداد آنها طبق آمار 150 نفر است. از میان اعضا، جامعه نمونه‌ای به حجم 137 نفر (در حدود 90 درصد حجم کل جامعه آماری) انتخاب گردید. با توجه به این که آمار مربوط به جامعه آماری موجود و همچنین امکان دسترسی به آنها وجود داشت، از این رو، نمونه‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده
1.. «بررسی رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی (براساس مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام)»، ص۸۳.
2..wanous
3.. Robert and Glick
4.. Spector and jacks
5.. Griffin, welsh and Morhead
6.. job redesign, employee empowerment and intent to Quit among survivors of restructuring and downsizing, pp. ۲۳۲-۲۵۷.
7.. «افزایش انگیزش درونی و رضایت شغلی در پالایشگاه اصفهان: کاربرد مدل هاکمن _ الدهام»، ص۱- ۱۵.
8.. «بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان وزارت جهان سازندگی (دفتر مرکزی تهران)»، ص۱۴۵.
9.. «نقش و تاثیر مدل ویژگی‌های شغلی روی رضایت شغلی در بیمارستان های علوم پزشکی تهران»، ص۳۱ - ۳۸.
10.. «بررسی ارتباط ویژگی‌های شغل (بر مبنای مدل هاکمن – اولدهام) با رضایت شغلی کارکنان»، ص۱۹۴-۱۹۹.
