تحلیل معنادار‌ی تفاوت رضایت شغلی کارکنان بر حسب مشخصات فردی

جدول 3: نتایج تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان بر اساس نوع استخدام

آماره‌های جدول شماره 3 مؤید آن است که بر اساس تحلیل واریانس در رابطه با وجود تفاوت در رضایت شغلی پژوهشگران و کارکنان بر حسب نوع استخدام،F محاسبه شده در سطح 05/0 gt;p معنادار نیست (79/2=F، 065/0=P). با توجه به این که مقدار F محاسبه شده از مقدار جدول در سطح آلفای 05/0 کمتر است، لذا فرض صفر رد نمی‌شود. بنا بر این، نتیجه‌گیری می‌شود که میزان رضایت شغلی پژوهشگران و کارکنان بر حسب نوع استخدام دارای تفاوت معنا‌دار نیست.

جدول 4: نتایج تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان بر اساس سن

آماره‌های جدول شماره 4 مؤید آن است که بر اساس تحلیل واریانس در رابطه با وجود تفاوت در رضایت شغلی کارکنان بر حسب سن،F محاسبه شده در سطح 05/0 gt;p معنادار نیست (682/0=F، 888/0=P). با توجه به این که مقدارF محاسبه شده از مقدار جدول در سطح آلفای 05/0 کمتر است، لذا فرض صفر رد نمی شود. بنا بر این، نتیجه‌گیری می‌شود که میزان رضایت شغلی کارکنان بر حسب سن دارای تفاوت معنا‌دار نیست.

جدول 5: نتایج تحلیل واریانس رضایت شغلی کارکنان بر اساس نوع تحصیلات